Auch, wenn Ende-zu-Ende Verschlüsselung viele Vorteile bietet, bringt es auch Herausforderungen mit sich. Eine dieser Herausforderungen war der Datenexport. Nicht nur für privatwirtschaftliche Unternehmen, sondern besonders auch für öffentliche Träger ist ein vollständiger Datenexport sehr wichtig. Er bietet Flexibilität und eine gewisse Unabhängigkeit von einzelnen Dienstleistern.
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Mitarbeitersensibilisierung: Sichere Kommunikationswege und Umgang mit Hinweisgebern
von Janni am
Organisationen sind darauf angewiesen, sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter sich der richtigen Kommunikationswege bewusst sind und sich sicher fühlen, Bedenken und Hinweise zu melden. In diesem Blogbeitrag werfen wir einen genauen Blick auf die Bedeutung der Mitarbeitersensibilisierung, die Einrichtung sicherer Kommunikationskanäle und den effektiven Umgang mit Hinweisgebern, um eine integre Unternehmenskultur zu fördern.
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Patch Notes: Ein Blick auf die neuesten Updates
von Janni am
Kommunikation ist der Schlüssel zum Erfolg einer jeden Organisation. Um diesen Austausch weiter zu verbessern, haben wir in unserer Plattform einige bedeutende Updates vorgenommen. Hier sind die neuesten Änderungen im Überblick:
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Warum nicht überall Ende-zu-Ende Verschlüsselung drin ist, wo es drauf steht
von Jakub am
Verschlüsselung ist ein tolles Wort. Es steht für Sicherheit, Integrität und ist damit auch ein Verkaufsargument. Leider ist es jedoch oft nicht viel mehr als als Werbeversprechen, welches nicht eingehalten wird.
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Hand in Hand - DSGVO und HinSchG
von Janni am
Das Fristende für die Implementierung eines Hinweisgebersystems gemäß dem Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) rückt näher. Arbeitgeber mit 50 oder mehr Beschäftigten müssen ein solches Meldesystem bis zum 17. Dezember 2023 einrichten. Für Arbeitgeber mit 250 oder mehr Beschäftigten besteht diese Verpflichtung bereits seit dem 2. Juli 2023. Vor der Einführung neuer oder datenintensiver Verfahren ist es erforderlich, eine Datenschutzfolgenabschätzung (DSFA) gemäß Artikel 35 der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) durchzuführen. Diese DSFA muss erfolgen, bevor die Verarbeitung der fraglichen Daten beginnt.
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Hinweisgeberschutzgesetz 2023 - Alles Wichtige zum neuen HinSchG-Gesetz
von Stefan Sander am
Deutschland hat – im Ergebnis verspätet – die Vorgaben der europäischen Richtlinie (RL 2019/1937/EU – „Whistleblower-RL“) zum Schutz von Hinweisgebern (engl. „whistleblower“) Ende Mai 2023 umgesetzt. Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) wurde am 02.06.2023 verkündet und ist überwiegend seit dem 02.07.2023 in Kraft.
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Hinweise über Sprachaufzeichnungen einreichen
von Jakub am
Meldekanäle müssen unterschiedliche Formen der Übermittlung von Meldungen ermöglichen. Hier erfahren Sie wie compentum dies realisiert.
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10 Gründe für die Einführung einer internen Meldestelle
von Jakub am
Ein interner Meldekanal stellt in modernen Organisationen ein wertvolles Instrument dar, das Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, Bedenken, Anliegen und Informationen sicher und vertraulich zu übermitteln.
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Benötige ich eine externe Ombudsperson?
von Janni am
Die Entscheidung, ob Sie eine externe Ombudsperson benötigen, ist entscheidend für die effektive Konfliktlösung und Ethik in Ihrer Organisation. In diesem Artikel werden wir die Gründe und Vorteile dieser wichtigen Rolle beleuchten.
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Warum Künstliche Intelligenz in Hinweisgebersoftware fehl am Platz ist
von Jakub am
Die fortschreitende Entwicklung der Künstlichen Intelligenz (KI) hat zweifellos unsere technologische Landschaft revolutioniert. Doch während KI in vielen Bereichen als äußerst nützlich erwiesen hat, wirft ihr Einsatz in Hinweisgebersoftware einige beunruhigende Fragen auf. In diesem Artikel werden wir genauer untersuchen, warum Künstliche Intelligenz in Hinweisgebersoftware fehl am Platz ist.
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Kann ein Mitarbeiter meine interne Meldestelle betreiben?
von Janni am
Selbst in Unternehmen, in denen interne Meldestellen für ethisches Fehlverhalten etabliert sind, stellt sich die Frage: Kann ein Mitarbeiter wirklich eine solche Meldestelle betreiben? In diesem Blogbeitrag beleuchten wir die Aspekte der Mitarbeiterführung, Unabhängigkeit und Fachkenntnisse, wenn Mitarbeiter in dieser wichtigen Funktion agieren.